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    2015年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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    试题序号

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的有( )

    • A、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
    • B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除
    • C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
    • D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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    下列关于劳动仲裁时效的表述,正确的是( )

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
    • B、仲裁时效期间没有中断和中止情形
    • C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

    某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是( )

    • A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
    • B、应当向劳动行政部门报告
    • C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
    • D、企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

    下列关于劳动保障监察的表述,正确的有( )

    • A、劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
    • B、兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
    • C、查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
    • D、用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

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